恒泰路橋順應國家政策導向，結合企業發展需求，積極打造充滿活力的“職工之家”，建設出用于職工活動、培訓、交流、競賽、娛樂的多元化場所，賦能職工成長，營造和諧文明、健康向上的工作氛圍。近日，恒泰路橋被濱海區黨群工作部授予濱海區“先進職工之家”稱號。

一直以來，恒泰路橋以強化基層保障服務為著力點，全心全意為職工辦實事、切實解決職工需求、協助解決職工困難、積極傾聽職工心聲，大力構建和諧勞動關系，增強職工的凝聚力向心力，充分發揮工會組織橋梁紐帶作用，持續強化工會工作的政治性、先進性和群眾性，全面推進“職工之家”建設，助力公司高質量發展，努力開創公司工會工作新局面。

在日常工作生活中，恒泰路橋充分了解職工需求，設有免費職工餐廳，科學配餐，日定食譜 ；以建家建線推進人性化管理，堅持因地制宜，區分辦公區與宿舍；在多處設置企業簡介、項目一線風采等，辦公區內部設有黨建活動室、創新工作室、職工書屋等等，滿足職工工作生活需要。

此外，恒泰路橋建立文娛場地，樹立“家文化”理念，關心體貼職工文化生活。針對公司青年群體占比較大的特點，打造多項文娛設施，配備職工健身活動室，添置啞鈴組合、跑步機、乒乓球桌、單杠、臺球桌等文體設施，完全滿足員工活動娛樂、鍛煉所需。

同時還積極開展職工各項學習活動，將企業文化建設和“創建學習型企業”相融合，通過專題講座、技能競賽等形式，解決施工急需，培養職工崗位成才，提升職工素質，創建職工精神樂園。

回首前路，恒泰路橋一直把企業使命“讓客戶更信賴，讓員工更幸福”放在首要位置，取得的成績更是得到了社會各界的認可。

新的一年，恒泰路橋將再接再厲，切實把公司建設成為廣大職工遮風避雨的“溫馨之家”、充滿愛心的“幸福之家”，不斷發揮優秀員工和技術人才示范引領作用，持續加大創新工作室創建力度，切實提升公司核心競爭力，當好職工娘家人，做好群眾貼心人，用實際行動踐行工會組織、工會工作的橋梁紐帶和凝心聚力作用，為公司高質量發展貢獻力量。

感恩有你? 家企童行

Open Day for enterprises

正月十五元宵佳節來臨之際，為增添節日氣氛，豐富員工生活，讓家屬了解員工工作內容和環境，山東恒泰產業投資有限公司特組織開展“感恩有你，家企同行”家庭開放日活動。

新春咬春-甜整年

公司辦公樓一樓，盛放了許多零食、糖果，孩子與家人到此處猜燈謎，猜出謎語的小朋友可以獲得很多好吃的。

一年之計在于春，立春是二十四節氣的排頭兵，好多老人說，這一天，舔一舔糖果，可以甜美一整年哦。孩子們綻放著最純真的笑容，記錄著這個最溫暖的瞬間。

喜賞燈閣

公司的涼亭此刻布置成一處漂亮的賞燈閣，有一個小姐姐等待著小朋友們猜燈謎，只要答對她的謎語，就有機會獲得一只美麗的燈籠和好看的氣球，對孩子來說，熱愛游戲幾乎是每個孩子的天性。

插旗尋寶

公司準備了一處干凈的砂土，在這里守候的小姐姐在其中埋了許多小禮品和藏寶圖，猜對謎語的小朋友可以獲得挖掘寶藏的機會和工具。小朋友們在挖掘的過程中眼神充滿了期待和壓抑不住的興奮，家長們此刻也變成了老頑童，與孩子一起興奮的挖著寶藏。

鋼鐵巨人

公司提前準備了一臺裝載機，由專人現場引導與保障，供小朋友們參觀體驗，小朋友們紛紛排隊等候，都希望自己能夠進入駕駛室參觀一下，身臨其境的感受工程作業機械獨特的魅力。

收獲滿滿

家人是溫暖而堅強的后盾，孩子是我們奔向未來的動力。
本次活動公司為每一個參加的小朋友精心準備了紀念品、玩具、零食、文具，看著孩子們臉上燦爛的笑容，此刻我們所有人的內心是溫暖的。這一天，我們和孩子一起有了一次深度陪伴，家長和孩子一起，度過了一段美好的親子時光。

為深入貫徹落實企業《師徒制管理建議方案》，共享優秀員工的工作經驗，充分發揮我司骨干職工“傳、幫、帶”示范引領作用，著力營造以老帶新，以新促老，互助成長的良好氛圍，促進新職工快速成長，12月4日下午，濰坊恒泰路橋工程材料有限公司舉行了師徒證書頒發儀式，公司管理層高度重視并出席了本次活動。

會議伊始，主持人徐靜宣讀了10對師徒名單，并向在場職工強調，師徒制度不是一個虛空的形式，它承載的是一份責任，一份承諾，一份期待。她提到，師徒制的實施是立足于職工們的共同成長，著眼于企業長遠的重要活動。

隨后，公司副總經理張晟為他們頒發了師徒證書。執信念在心，傳高情志遠。這一份證書，不僅是一份滾燙的責任、一份赤誠的期望，更是承載著公司的肯定與信任。

師冠以才學，必傾囊相授。招投標部李萍作為師傅代表結合自身經歷，回顧了公司前輩曾經對自己的無私幫助和殷切關懷，并表示自己也定當向前輩學習，對徒弟在教學上嚴格要求，在生活上給予關懷，做一名名副其實的好師傅。

財務部劉西文作為師傅代表發言，他分享了自己的成長之路上的堅持，為全體新職工做了很好的表率，并承諾會做到“知無不言，竭盡全力”，也希望新職工們能向身邊的每一位“老師傅”學習，取人之長、補已之短，多聽善思，不斷鉆研，扎扎實實，一步一個腳印去練就一身好本領，逐步提高自身業務水平。

問道有師，何其有幸。徒弟代表安環部王月卿表達了對公司提供師徒平臺的感謝、對師傅的感激和對做好本職工作的決心。他說，“我們的每一位師傅都是一座豐富的寶庫，他們成功的經驗，引領我們專業的成長，他們嚴謹扎實的工作態度，成為我們學習的榜樣?！?/span>

勇立潮頭，傳優爭先。徒弟代表財務部王光明闡述了自己在師父引領下的成長歷程，激勵新職工“用心”“真心”“潛心”向優秀師父學習，珍惜機會，內化于心，外化于形，靜下心來，不斷反思，快速成長。

活動最后，玄澤亮總經理為我們進行總結提升，他充分認同師徒制度對培養品德高尚、精于業務的新職工的重要意義，并對骨干職工和新職工在相處過程中結成深厚的情誼，使企業形成一種“以老帶新，代代有新”的發展格局表達了殷切期望，同時也希望公司越來越多的?“新職工”能盡快適應公司環境，成為獨當一面的“老師傅”。

青藍輝映傳匠心，薪火相傳共成長。未來，恒泰路橋也將以“師徒制度”為契機，讓教學相長、攜手并進蔚然成風，持續為新職工發展提燈引路、搭建平臺，讓明日之青更勝今日之藍，助推恒泰各項工作取得新突破、實現新發展。